近年来，求职者对于选择工作岗位时不仅考虑薪资和职位，还关注企业对员工福利的关注程度。越来越多的企业开始意识到员工福利在吸引和留住人才方面的重要性，并采取了一系列措施来赢得求职者的青睐。
首先，在薪酬福利方面，企业可以提供有竞争力的薪资水平，以吸引高素质的求职者。此外，额外的奖金、年终奖金、股票期权等激励措施也可以提供给员工，以展示公司对业绩的重视。
其次，企业可以提供灵活的工作时间和工作地点。弹性工作制度使得员工更加能够平衡工作和生活，提高工作效率。此外，提供远程办公、短时工作制和弹性休假等选择也能满足员工的不同需求。
此外，关注员工发展是企业吸引人才的重要战略之一。通过提供培训计划、技能提升机会和职业发展规划，企业能够展示对员工成长的重视，并提供他们发展的平台。
除了以上因素，一些企业还注重员工的健康和福利。为员工提供健康保险、健身福利、休闲活动和定期体检等，不仅有助于提高员工的幸福感，也能展示企业对员工身心健康的关爱。
最后，企业的企业文化和价值观也是求职者关注的重点。积极向上、包容多样性和鼓励创新的企业文化，以及企业的社会责任感，对于吸引人才具有重要影响。
总之，企业要吸引并留住优秀的人才，员工福利是一个不可忽视的因素。通过提供竞争力的薪资福利、灵活的工作条件、员工发展机会和关注员工健康的措施，企业能够在激烈的人才市场中取得竞争优势，吸引并留住优秀的求职者。
